sendikam

IKEA İşçileri Koop İş Sendikasında Örgütleniyor, IKEA Sendika, IKEA İşçileri Koop İş Sendikasına Üye Oluyor,  Koop İş Sendikası IKEA'da Örgütleniyor, Koop İş Sedikası IKEA İşçilerini Üye yapıyor, IKEA İşçileri Sendikalı Oluyor, IKEA İşçileri Artık Sendikalı, IKEA Toplu İş Sözleşmesi, IKEA İşvereni Sendika. DEĞERLİ IKEA ÇALIŞANLARI! NEDEN SENDİKALI OLMALIYIZ? Sendika haklarımızı alır ve korur. Toplu sözleşmeli, sigortalı, iş güvenceli bir çalışma hayatı için sendika bizi geleceğe taşır. Sendika sayesinde yarınlardan emin oluruz. Emeğimizin karşılığını almak için, Ücret, fazla mesai, tatil çalışması ve diğer hak edişlerimizi zamanında alabilmemiz için, Toplu iş sözleşmesi ile mevcut haklarımıza ilave ekonomik ve sosyal kazanımlar elde etmek için, Güvenceli ve huzurlu bir çalışma ortamı için, İşçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerinin alınması, iş kazası ve meslek hastalığı risklerinin asgariye indirilmesi için, Bir kişi güvencesizse hiç kimse güvenceli değildir. Sendika işimizin güv

DİSK Anadolu Ajansı'nda  Sahibinin Sesi Uygulamalar, DİSK Anadolu Ajansı'nda Son Dönemde Yapılan Baskıcı Uygularlarla İlgili Açıklama Yaptı,  Anadolu Ajansı Çalışanlarına  Sahibinin Sesi olmaları Yönünde Baskılar Uygulamaları Yapılıyor. Anadolu Ajansı’ndan “sahibinin sesi” uygulamalar... DİSK Genel Sekreteri Tayfun Görgün’ün, Anadolu Ajansı’nda çalışanlara yapılan uygulamalara ilişkin açıklaması: Anadolu Ajansı’nda, “siyasi iradenin tercihiyle” göreve başladığı söylenen yeni yönetim kadrolaşma yolunda hızla ilerliyor. Yönetimin değişmesiyle birlikte, çalışanların üzerindeki baskıların ve mağduriyetlerinin her geçen gün artmasına tanık oluyoruz. Çalışanlar, taşeronlaşma, sendikasızlaştırma, çalışma saatlerinin artırılması ve değiştirilmesi, haftalık izinlerin bir güne indirilmesi, emekliliğe zorlama, görevden alma, istek dışı atamalar, gereksiz yere sözlü ve yazılı savunma alınması ve uyarı cezaları verilmesi gibi uygulamalarla karşı karşıya kalmaktadır. Çalışanlara yönelik

TÜBİTAK da AKP'ye bağlandı Resmi Gazetede 651 sayılı bir KHK daha yayımlandı. 651 sayılı KHK, 40 maddeden oluşuyor. Bu KHK ile beraber TÜBA ve TÜBİTAK da "halledilmiş" oldu 651 sayılı KHK, 40 maddeden oluşuyor ve aralarında 3 Haziran günü yürürlüğe girmiş olan 639 sayılı Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında KHK, TÜBİTAK Yasası TÜBA’nın kuruluşuna ilişkin KHK, Vakıflar Yasası olmak üzere 7 adet yasa ya da KHK’da değişiklik yapılıyor. TÜBİTAK ve TÜBA'ya geceyarısı baskı KHK'da Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı ile ilgili düzenlemeler olsa da, asıl hedefin TÜBİTAK ve TÜBA olduğu görülüyor. Bu iki kurum bundan böyle faaliyetlerini hükümetin emir ve konuta zinciri altında yürütecek. 278 sayılı KHK’ya göre TÜBİTAK’ın biri Başkan olmak üzere 13 Bilim Kurulu üyesi bulunuyordu. Bunların 6’sı Bilim Kurulunun; 3’ü TÜBA’nın; 1’i YÖK’ün ve 2’si Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinin önereceği iki katı aday arasından Başbakan’ca seçiliyo

Toplu İş Sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi 2011, toplu iş sözleşmesi 2012, toplu iş sözleşmesi 2013, toplu iş sözleşmesi 2014, toplu iş sözleşmesi 2015, toplu iş sözleşmesi 2016, toplu iş sözleşmesi 2017, toplu iş sözleşmesi 2018, toplu iş sözleşmesi 2019, toplu iş sözleşmesi 2020.   TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI VE YARARLARI A)   TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI   Toplu iş sözleşmesi, işçiler adına hareket eden sendikalarla işverenler  ya da onların sendikaları arasında  toplu pazarlık sonunda tarafların karşılıklı hak ve menfaatlerini belirli bir süre için düzenleyen ve belirleyen yazılı belge niteliği taşımaktadır. Toplu Sözleşme Aşamasını Grafik Olarak Görmek İçin Tıklayınız.   Türk hukukunda işçiler ile işverenlere karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek amacıyla tanınan “toplu iş sözleşmesi” yapma hakkı işçiler tarafından sendikaları aracılığı ile kullanılmaktadır. Bu nedenle tek tek işçilerin böyle bir sözleşme yapma hakları bulunmamaktadır

İhbar Tazminatı, ihbar tazminatı, ihbar tazminatı nedir, ihbar tazminatı hesaplaması, ihbar tazminatı nasıl hesaplanıyor, ihbar tazminatı nasıl hesaplanır açıklamalı, ihbar tazminatı nasıl alınır, ihbar tazminatı iş kanununa göre nasıl alınır, ihbar tazminatının hesaplanmasında esas alınacak süreler, ihbar tazminatı süreleri. İhbar Tazminatı İhbar tazminatı, işçinin iş kanunundan doğan hakkıdır. Çeşitli sebeplerle işten çıkartılan işçiye çalışma süreleri göz önünde bulundurularak verilen tazminattır. İşveren ve işçi akdin feshinde bildirim sürelerine uymak zorundadır. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz. İhbar tazminatı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.  

İş Kanunu, iş kanunu 2011, iş kanunu 2012, iş kanunu 2013, iş kanunu, iş hukuku 2011, iş kanunu 4857, iş kanunu maddeleri, iş kanunu maddeleri 2011, iş kanunu maddeler, 4857 sayılı iş kanunu, iş Kanunu maddeleri, iş kanununun içeriği, 4857 sayılı kanun. İş Kanun İçin TIKLAYNIZ

Migros Toplu İş Sözleşmesi Üç Yıllık İmzalandı (01.05.2011-30.04.2014) İşte Zam Oranları, Migros İşçisi  1. yıl yıllık %4,26 - %5  oranında 2. ve 3. yıl TÜFE artışı oranında zam aldı, Migros İşvereni Zam Oralarını İstanbul Menkul Kıymetler Borsasına Bildirdi. MİGROS TİCARET A.Ş.( Özel Durum Açıklaması) AÇIKLAMA: Şirketimiz ile Tez-Koop. İş Sendikası arasında yürütülmekte olan ve 01.05.2011-30.04.2014 dönemini kapsayan Toplu-İş Sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlanmıştır. Yapılan anlaşmaya göre Birinci yıl brüt ücretlere %4,26 - %5 arası değişen oranlarda, ikinci ve üçüncü yıl ise TÜIK tarafından belirlenen yıllık TÜFE artışı oranında zam yapılacaktır. Sosyal yardımlarda ise yıllık %4,26 ile %4,8 arasında değişen oranlarda artış yapılacaktır. Yukarıdaki açıklamalarımızın, S ermaye Piyasası Kurulu'nun Seri: VIII, No:54 sayılı Tebliğinde yeralan esaslara uygun olduğunu, bu konuda/konularda tarafımıza ulaşan bilgileri tam olarak yansıttığını bilgilerin

26 Ağustos 2011 CUMA Resmî Gazete Sayı : 28037 BAKANLAR KURULU KARARI Karar Sayısı : 2011/2154 4/7/1956 tarihli ve 6772 sayılı Kanun kapsamına giren kurumlarda çalışan işçilere,  anılan Kanunun 3 üncü maddesine göre 2011 yılında verilecek ilave tediyenin  birinci yarısının 26/8/2011,  diğer yarısının 3/11/2011 tarihinde ödenmesi;  Maliye Bakanlığının 12/8/2011 tarihli ve 10512 sayılı yazısı üzerine,  mezkur Kanunun 3 ve 4 üncü maddelerine göre,  Bakanlar Kurulu’nca 15/8/2011 tarihinde kararlaştırılmıştır. Abdullah GÜL CUMHURBAŞKANI

Doğum Borçlanması, Doğum BorçlanmasıNedir , Doğum Borçlanması Ne, doğum borçlanması ne kadar, doğum borçlanması şartları, doğum borçlanmasında son durum, doğum borçlanmasında son yargıtay kararı, doğum borçlanmasında son başvuru tarihi, doğum borçlanmasında son tarih. Doğum Borçlanması Nedir? Sosyal güvenlik; kişilerin gerek çalışma hayatı ve gerekse emeklilik dönemi süresince, başkalarına muhtaç olmadan yaşamalarının sağlanmasını amaçlayan sistemdir. Doğum borçlanması ise bu kapsamda incelenmektedir. Bu bağlamda sosyal güvenlik sisteminde borçlanmanın, özellikle de doğum borçlanmasının, tabiatın yalnızca kadınlara verdiği doğurma yeteneğinin, kadınların çalışma hayatına olumsuz etkilerini bir nebze olsun azaltan öneme sahip olduğu kuşkusuzdur. Çünkü pek çok kadın doğum nedeniyle işinden ayrılmak zorunda kalmakta, bu durum da onların sosyal güvenlik haklarını kısıtlamaktadır. İşte 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 41/a maddesi ile getirilen “doğum

2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev Ve Lokavt Kanunu, 2822 sayılı toplu iş sözleşmesi grev ve lokavt kanunu, 2822 sayılı toplu iş sözleşmesi, 2822 sayılı kanun, 2822 sayılı yasa, 2822 sayılı kanun, 2822 sayılı kanun maddeleri, 2822 sayılı kanun içeriği, 2822 sayılı kanun kimleri kapsar, 2822 sayılı kanun kapsamı. 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev Ve Lokavt Kanunu İçin TIKLAYINIZ

2821 Sayılı Sendikalar Kanunu, 2821 sayılı sendikalar kanunu, 2821 sayılı sendikalar kanunu indir, 2821 sayılı kanun, 2821 sayılı yasa, 2821 sayılı sendikalar yasası, 2821, 2821 sayılı yasası, sendikalar kanunu, sendikalar yasası. 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu için TIKLAYINIZ

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Evlilik Tazminatı, İş Kanununa Göre Evlilik Tazminatı, iş kanununa göre evlilik tazminatı, İş Kanununa Göre Evlilik Tazminatı Ne Kadardır, İş Kanununa Göre Evlilik Tazminatı Var Mı, İş Kanununa Göre Evlilik Tazminatı Ödemesi. İş Kanununa Göre Evlilik Tazminatı Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler, 1475 sayılı Yasa'nın 14. maddesinde yapılmaktadır. Söz konusu yasa yürürlükten kaldırılmış olmakla birlikte, kıdem tazminatına ilişkin düzenleme 4857 sayılı yeni İş Kanununun geçici 6. maddesinde yürürlüğü sürmektedir. Yasal düzenleme kapsamında; kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılmaları durumunda çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için, iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir. Bunun ötesinde, çalışanlara evlilik nedeni ile ödenmesi ön görülmüş herhangi bir evlilik tazminatı

Türk İş'in Anadolu Ajansında Yaşanan Baskılarla İlgili Basın Açıklaması, Türk İş Anadolu Ajansı'yla İlgili Basın Açıklaması Yaptı, Türk İş Anadolu Ajansında Son Dönemde Yaşanan Yıldırma Ve Baskı politikalarıyla İlgili Basın Açıklaması Yaptı.   TÜRK-İŞ’TEN ANADOLU AJANSI’NDA YAŞANANLARLA İLGİLİ AÇIKLAMA TÜRK-İŞ Yönetim Kurulu, Anadolu Ajansı’nda yaşananlarla ilgili bir açıklama yaptı. Yönetim Kurulu açıklamasında şunlara yer verildi: “Anadolu Ajansında, yeni genel müdürün atanmasından bu yana artan ve çalışanların mağduriyetinin yanı sıra iş yeri barışının da bozulmasını ve kimi hususlarda toplu iş sözleşmesi düzeninin ihlalini beraberinde getiren uygulamalar kaygı yaratmaktadır. Hükümetin, işçi ve işveren örgütleriyle mütabakata vararak çalışma hayatını düzenleyen yasaları değiştirme ve sendikalaşmanın önünü açma gayretinin sürdüğü bir dönemde, Anadolu Ajansı Yönetimi’nin işyerinde örgütlü bulunan TÜRK-İŞ’e üye Türkiye Gazeteciler Sendikası’na ve onun önerilerine ilişkin di

Türkiye Gazeteciler Sendikası Anadolu Ajansındaki Yıldırma Politikasıyla İlgili Basın Açıklaması Yaptı, Türkiye Gazeteciler Sendikası Anadolu Ajansı Yönetiminin Son Dönemdeki Baskılarını Protesto Etmek Amacıyla Basın Açıklaması Yaptı, Türkiye Gazeteciler Sendikası Anadolu Ajansı Yönetimi İşyeri Barışını Yok Etti,  AA YÖNETİMİ İŞYERİ BARIŞINI YOK ETTİ Anadolu Ajansı çalışanları üzerinde son dönemlerde iyice yoğunlaşan baskı, tehdit, taciz, çalışma saatlerinin değiştirilmesi, haftalık izinlerin bire indirilmesi, emekliliğe zorlama, görevden alma, istek dışı atamalar, gereksiz yere sözlü ve yazılı savunma alınması ve uyarı cezaları verilmesi gibi uygulamalar çalışanların geleceğe yönelik endişe ve kaygılarını artırdı, işyeri barışını yok etti. Bu yıl 30 Haziran itibarıyla Anadolu Ajansı’ndan 15 kişi emekli olmuşken, son bir hafta içerisinde 70 dolayında çalışan kendi iradeleri dışında emekliliğe zorlandı. Kuruma yıllarca verdikleri hizmetler ayaklar altına alınan çalışanlardan, emeklili

Migros Toplu İş Sözleşmesinde Anlaşma Sağlandı 2011, Tez-Koop İş Sendikası Migros Toplu İş Sözleşmesinde Anlaşma Sağlandı 2011, Migros Toplu İş Sözleşmesinde Anlaşma, Migros TİS'te Anlaşma Saplandı 2011 Tez-Koop İş Sendikası'nın Yaptığı Açıklama: Migros'ta TİS Görüşmelerinde Anlaşma Sağlandı Migros Ticaret A.Ş. ve Şok Marketler Ticaret A.Ş. ile sendikamız arasında yürütülen toplu sözleşme görüşmeleri 23 Ağustos 2011’de anlaşma ile sonuçlandı... Migros Toplu İş Sözleşmesi Üç Yıllık İmzalandı

Sosyal İş Sendikası Tunceli Barosu'nda Toplu İş Sözleşmesi İmzaladı, Sosyal İş Sendikası Tunceli Barosu'yla Anlaşma Sağladı Toplu İş Sözleşmesini Bağıtladı, Tunceli Barosu'nda Toplu İş Sözleşmesi, Sosyal İş Sendikası Tunceli Barosu İle Toplu İş Sözleşmesini İmzaladı. Tunceli Barosu'nda TİS imzalandı Sosyal-İş Sendikası, Tunceli Barosu ile 1.04.2011-31.12.2012 yürürlük süreli ilk toplu iş sözleşmesini imzaladı.  Sözleşme ile hem sendika üyelerinin hem de iş yeri sendika temsilcilerinin iş güvencesi sağlanırken, temel konularda görüş alışverişinde bulunulması için ''iş yeri kurulu'' oluşturuldu. İş değerlendirmesi, iş yerinin verimli çalışması, iş ve iş yerlerinin planlaması, işçi sağlığı ve iş güvenliği, iş gücünün eğitimi ve niteliklerinin geliştirilmesi için taraflarca kendisine getirilecek konularda görüş ve önerileri belirleyecek olan kurul, iş disiplini ile bağdaşmayan durumlarda ''disiplin kurulu'' sıfatı ile karar alacak. Kurul

10 sendikanın çağrısı cesaret verici Prof. Dr. Selamoğlu Kocaeli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi (İİBF) Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü 1 Temmuz’da Türk-İş’e bağlı 10 sendikanın ortak bir çağrı metni ile Türkiye’de sendikal harekete yönelik tespitleri ve bu tespitler üzerinden Türk-İş'e yönelen eleştiriler ve yeni bir sayfanın açılması talepleri, yakın tarihe bakıldığında önemlidir, cesaret vericidir ve haklı bir arayışın işaretidir. 1 Temmuz’da Türk-İş’e bağlı 10 sendikanın ortak bir çağrı metni ile Türkiye’de sendikal harekete yönelik tespitleri ve bu tespitler üzerinden Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu’na (Türk-İş) yönelen eleştiriler ve yeni bir sayfanın açılması talepleri, yakın tarihe bakıldığında önemlidir, cesaret vericidir ve haklı bir arayışın işaretidir. Günümüzde toplumsal taraf halinin artık açıktan açığa tartışılır olduğu, toplumsal güvenin zedelendiği, temsil ettiği emek cephesinin gerçek temsilcisi olup olmadığının sürekl

Sendikal Güç Birliği Basın Açıklaması Yaptı, Sendikal Güç Birliği Platformu Emeğe Ve Muhalefete Yönelik Baskıları Kınıyoruz, Sendikal Güç Birliği Platformu'na Bağlı Sendikalar Petrol-İş Tekgıda-İş Hava-İş Deri-İş TÜMTİS  Basın-İş  Kristal-İş  Belediye-İş, Tez Koop-İş TGS. BASINA VE KAMUOYUNA: EMEĞE VE MUHALEFETE YÖNELİK BASKILARI KINIYORUZ!         Üçüncü kez işbaşına gelen mevcut iktidarın gerek seçim döneminde ve hükümet programında gerekse de önceki dönemki referandum sürecinde bolca üzerinde durduğu demokratikleşme, ileri demokrasi, temel ve sosyal haklar vurgularına karşın ne yazık ki güncel yaşamda tam tersi pratiklerle karşı karşıya kalmaktayız.         “İşçilerin isterse iki sendikaya dahi üye olabileceği” bizzat Başbakan tarafından ifade edilirken sendikaya üye olan işçiler kapı dışarı konulmakta, sendika değiştirmeye ve sendikal baskılara karşı çıkan işçiler ise polis saldırısına uğramaktadır. İleri demokrasiye geçildiği söylemleri hükümetçe savunulurken aynı dönemde h

SENDİKAL GÜÇ BİRLİĞİ PLATFORMU ATAĞI Türk-İş'e bağlı 10 sendika, kendilerine Sendikal Güç Birliği Platformu adı vererek, mücadeleyi sürdürecekler. Uzunca bir zamandan beri, Türk-İş'in mücadelesizliği esas alan çizgisine karşı mücadele etmek ve mücadeleci bir sendikacılık çizgisinde hareket etmek için biraraya gelen Türk-İş'e bağlı 10 sendika, kendilerine bir ad verdiler ve Deri-İş Genel Başkanı Musa Servi'yi de bu birliğin sözcüsü olarak belirlediler. Önceki gün Evrensel'e bir röportaj veren Servi, bu gelişmeleri açıklarken aynı zamanda bu "birliğin" Türk-îş Genel Kurlu sonrasında da süreceğini, bunun bir "mücadeleci sendikacılık çizgisi birliği"olduğunu belirtiyor. Sendikal hareketteki gelişmeleri izleyenler biliyor ki, bu 10 sendikanın biraraya gelmesi, başkanlarının biraraya gelip, ortak bir mücadele için tartışmaya başlamalarıyla başladı. Ve daha o günden sonra da, "Bu birliğin sendika yönetimlerinin birliği mi sendikaların birliği mi

4857 Sayılı İş Kanunu, 4857 sayılı iş kanunu maddeleri, 4857 sayılı iş kanununun içeriği, 4857 sayılı iş kanunu madde madde, 4857 sayılı iş kanunu metni, 4857 sayılı iş kanunu geçici maddeleri, 4857 sayılı iş kanunu madde içerikleri. 4857 Sayılı İş Kanunu İçin Tıklayınız

4857 sayılı iş kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu 2011, 4857 sayılı iş kanunu 2011, 4857 sayılı iş kanunu indir, 4857 sayılı iş kanunu pdf, 4857 sayılı kanun, 4857 sayılı yasa, 4857 sayılı kanun, 4857 sayılı yasa metni, 4857 sayılı yasanın maddeleri, iş kanununun maddeleri, iş yasasının maddeleri. 4857 Sayılı İş Kanunu İçin TIKLAYINIZ

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Evlilik İzni, iş kanununa göre evlilik izni, 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Evlilik İzni Ne Kadardır, 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Evlenme  İzninin Süresi Ne Kadardır, İş Kanununa Göre Evlilik İzni Süresi. 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Evlilik İzni Evlilik izni 4857 sayılı İş Kanununun 46. maddesinin b) fıkrasında yer almaktadır.  Madde aşağıdadır: Hafta tatili ücreti MADDE 46. -   Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Şu kadar ki; a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri, b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana v

İş Kanununa Göre Çalışma Saatleri, 4857 Sayılı  İş Kanununa Göre Çalışma Saatleri, iş kanununa göre çalışma saatleri, İş Kanununa Göre Çalışma Süreleri, İş Kanununa Göre Aylık Çalışma Süresi, İş Kanununa Göre Kaç Saat Çalışmalıyız, İş Kanununa Göre Haftalık Çalışma Süresi, İş Kanununa Göre Haftalık Çalışma Saati.   4857 Sayılı  İş Kanununa Göre Çalışma Saatleri İş Kanunu'na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği  BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak Amaç ve Kapsam Madde 1 —Bu Yönetmeliğin amacı, çalışma sürelerinin uygulanmasına ilişkin esasları düzenlemektir. Dayanak Madde 2 —Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. İKİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Çalışma Süresi Madde 3 —Çalışma süresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süredir. İş Kanunu'nun 66 ncı maddesinin birinci fıkrasında yazılı süreler de çalışma süresinden sayılır. Aynı Kanunun 68 inci maddesi uyarınca v

İŞVERENİN İŞÇİYİ "İSTİFAYA" ZORLAMASI VE İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI Uygulamada en çok yaşanan sorun işverenin, işçiye psikolojik baskı sonucu istifa dilekçesi yazdırmasıdır. İşverenin bu baskıdaki amacı ise işçinin hak etmiş olduğu tazminatlarını ödemeden ve işçiden yazılı delil alarak borçtan kurtulmaktır. İşçi de işveren veya vekilince yapılan baskı sonucu, içinde bulunduğu psikolojik buhran ve stresten kurtulmak için aniden karar alıp istifa dilekçesi yazmaktadır. İşçi , yılların verdiği emeği bir kalemde silip atmaktadır. İşçi, ilerleyen zamanda da istifa dilekçesi nedeniyle hakkı olmadığını zannederek işverenden herhangi bir hak talep etmemektedir. Halbuki durum bu şekilde değildir. Yargıtay, işçi istifa dilekçesi vermiş olsa da Mahkemelerin mutlaka işçinin istifasının arka planını araştırıp tarafların sunduğu delillere göre karar vermesi gerektiğini vurgulamıştır. Eğer işçi, yazılı veya tanık yoluyla istifanın aşağıda belirtilen şekilde olduğunu ispat ettiği takdirde işçin

Belediye İş Üyelerine Polis Biber Gazıyla Saldırdı Sendika Sürekli Eylem Kararı Aldı, Belediye İş Üyelerine Polis Saldırdı Sendika Sürekli Eylem Kararı Aldı, İstanbul Belediyesinin Hizmet İş Sendikasına Geçmeleri İçin Baskı Yaptığı Belediye İş Üyelerine Bu Defa Polis Saldırdı Sendika İse Sürekli Eylem Kararı Aldı, Belediye İş Üyeleri Hizmet İş Sendikasına Geçmek İstemiyor İşveren bakı Yapıyor Polis Saldırıyor. İstanbul’da Belediye-İş’in Eylemine Polis Müdahalesi! Ocak ayından bu yana sendikamız üyesi İstanbul Büyükşehir Belediye işçilerine yönelik devam eden sendika değiştirme baskısı geldiğimiz aşamada dozunu arttırmıştır. İşveren tarafından sürgünlerle, tehditlerle ve türlü baskılarla işveren yandaşı sendikanın örgütlenmeye çalışıldığı Büyükşehir Belediyesi’nde son dönemde özellikle İtfaiye Şubemize bağlı işçileri, sendikamız yöneticilerini ve temsilcilerini sürgünlerle cezalandırmaya çalışan Belediye yönetimi açıkça suç işlemektedir. Tüm bu baskılara karşı sendikamız da tepkisini

Belediye İş Üyeleri Hizmet İş'e Üye Olmaya Zorlanınca Eylem Yaptı , Belediye İş Üyeleri Hizmet İş'e Üye Olmaya Zorlanıyor, Belediye İş Üyeleri Hizmet İş'e Üye Olmaya Zorlanınca Sürekli Eylem Kararı Aldı, Belediye İş Üyeleri Hizmet İş'e Üye Olmaya Zorlanıyor, Belediye İş Üyelerine Polis saldırdı. Belediye işçileri eylemleri süreklileştirecek AKP'ye yakınlığı ile bilinen Hizmet-İş Sendikası'na üye olmaya zorlanan İstanbul Büyükşehir Belediyesi işçileri, bir kez daha belediye önündeydi. Yolu trafiğe kapatan işçilere polis müdahale etti. İşçiler, bayramdan sonra belediye önünde çadır kuracak. İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nde Türk-İş'e bağlı Belediye-İş Sendikası'ndan Hak-İş'e bağlı Hizmet-İş Sendikası'na geçmeye zorlanan işçiler, belediye önünde yol kesme eylemi yaptı. İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nde 8 aydır sendikal tercihlere yönelik çeşitli baskılar yaşanıyor. Belediye-İş üyelerinin Hizmet-İş'e geçmesini isteyen AKP'li yö